La société
L’entreprise ADIAL :
ADIAL est une Société par Actions Simplifiées (S.A.S) au capital de 372.000,00 euros, créée en 2002 à Surville.
Implantée à coté de Pont l’Eveque en Normandie, son activité est la conception, la fabrication et la maintenance de distributeurs automatiques de pizzas.
En 2015, ADIAL s’implante dans de nouveaux locaux de 2400 m2 à Lisieux, permettant d’augmenter sa capacité de production et ainsi répondre à la demande du marché.
Notre politique de développement :
Depuis 2002, la SAS ADIAL s’est concentrée sur la recherche et le développement afin de pouvoir proposer une machine techniquement évoluée, fiable, efficace et adaptée au marché. Notre politique et nos efforts financiers consacrés à la construction durable de ce marché nous permettent aujourd’hui :
– de pouvoir présenter les meilleurs scores de vente de la profession,
– de considérer que nos distributeurs sont en grande partie à l’origine des réussites de nos clients.
ADIAL, le leader du marché de la distributeur automatique de pizza !
Aujourd’hui, les PIZZADOOR peuvent atteindre une moyenne de 50 pizzas par jour, sur toute une année ! La meilleure machine a atteint un chiffre d’affaires de plus de 200 000 € !
Avec plus de 2500 distributeurs produits et une croissance entre 40 et 70 % depuis plusieurs années, la SAS ADIAL est le leader mondial de la distribution automatique de pizzas. En nombre de machines en activité et surtout en nombre de pizzas distribuées !
L’équipe ADIAL
La SAS ADIAL emploie une équipe de plus 150 collaborateurs composée notamment d’ingénieurs, de techniciens supérieurs spécialisés en informatique, électronique et électrotechnique.
Professionnels à votre écoute, les collaborateurs ADIAL savent mettre en œuvre toutes les solutions nécessaires à votre activité de pizzaïolo et à la parfaite exploitation de votre distributeur de pizzas.
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Comme chaque année toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle. Malheureusement, la répartition des salariés dans notre effectif rend incalculable 2 indicateurs sur 4, et nous empêche donc de calculer l’index de l’égalité professionnelle 2022.
Cependant, notre engagement sur le sujet et la mobilisation pour l’égalité des chances sont bien présents.
Au cours de l’année 2022, voici donc les résultats pour les 4 indicateurs calculés de l’index :
| points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | INCALCULABLE | 40 | 0 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | INCALCULABLE | 15 | 0 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 40 | 45 | |
| INDEX (sur 100 points) | INCALCULABLE | 100 | |
Le total de points obtenus est de 40, le nombre de points maximum pouvant être obtenus 45
Le Résultat final sur 100 points est Non calculable.